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全球药企CEO薪酬TOP15:最高2674万美元,强生、辉瑞、艾伯维谁更高一筹?

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静悄悄 发表于 2022-8-17 15:35:47 | 显示全部楼层 |阅读模式

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全球药企CEO薪酬TOP15:最高2674万美元,强生、辉瑞、艾伯维谁更高一筹?
编译丨newborn
  ◆◆◆
  6月27日,FiercePharma发布了“2021年薪酬最高的生物制药公司CEO”名单,入围选手依旧是有人欢喜有人忧。其中,Moderna Stéphane Bancel薪酬涨幅最高,从1285万美元上涨到1816万美元,涨幅41%。
  此外,强生CEO Alex Gorsky登上榜首,2021年薪酬2674万美元;辉瑞CEO Albert Bourla以2435万万美元排名第二;艾伯维CEO Richard Gonzalez以2391万美元排名第三。
  以下为榜单详情:

                               
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  01
  强生CEO薪酬2674万美元 位居榜首
  长期以来,作为全球最大医疗保健企业集团的首席执行官,强生CEO Alex Gorsky是Fierce Pharma发布的药企CEO薪酬榜单上的常客,自2018年以来从未排在TOP10之外,但2021年可能是他最后一年登上榜单。
  2022年1月3日,Alex Gorsky将强生的控制权移交给了执行委员会前副主席Joaquin Duato。在任职强生CEO的最后一年,Alex Gorsky的薪酬总额较2020年下降9.6%,至2674万美元,是强生员工平均薪酬的297倍。接下来,Alex Gorsky将担任强生的执行主席。
  强生薪酬委员会表示,强生去年实现了财务目标,CEO在多项战略目标方面取得了进展,其中包括剥离消费者保健业务和CEO过渡。但Alex Gorsky担任CEO期间并非没有争议。最引人注目的问题是,强生因滑石粉和阿片类止痛药面临数以千计的诉讼。
  02
  辉瑞CEO 2021年薪酬2435万美元 上涨16%
  作为一家成功研发出流行疫苗和口服抗病毒药物对抗COVID-19的制药公司的CEO,辉瑞掌舵人Albert Bourla在2021年薪酬上涨16%,达到2435万美元。
  在Albert Bourla担任CEO的第三年,辉瑞超过了董事会此前设定的所有财务目标,调整后的收入为812亿美元,高于603亿美元的目标。来自BioNTech合作的COVID-19疫苗产品Comirnaty的未调整收入为367.8亿美元,占辉瑞总收入的45%。得益于Comirnaty,辉瑞现金流几乎是目标的三倍,达到326亿美元。
  至于辉瑞的研发进展,董事会将2021定为“破纪录的一年”,包括美国FDA对Comirnaty用于5-15岁人群的许可以及COVID-19抗病毒药物Paxlovid的批准。辉瑞预计Comirnaty在2022年的销售额将下降至320亿美元,但Paxlovid销售额预计将暴涨至220亿美元。
  03
  艾伯维CEO薪酬2391万美元 排名第三
  在雅培实验室工作了30年后,该公司挑选出Richard Gonzalez领导分拆出的制药部门。在艾伯维的第一年,Richard Gonzalez薪酬达到了800万美元,但仅仅2年后,飙升至2200万美元。在当时,艾伯维的业务还比较单一。2014年收入199亿美元,其中125亿美元来自旗舰产品修美乐(Humira)。
  自那以后,Richard Gonzalez开始建立投资组合。2021年,艾伯维收入562亿美元,其中207亿美元来自Humira。2020年,艾伯维斥资630亿美元收购艾尔建,从而实现主要美学产品的多元化,包括Botox(保妥适)和Juvederm(乔雅登)。
  艾伯维还开发了其他药物,如免疫学药物Rinvoq和Skyrizi,去年总销售额为46亿美元。这2种药物似乎正在成为明年开始面临生物类似药竞争的Humira的合适替代品。艾伯维预计,到2025年,这2个产品的销售额将达到150亿美元。
  去年,艾伯维取得了令人瞩目的成就,在没有COVID-19产品的情况下,收入增长23%。Evaluate Pharma调查的卖方分析师预测,到2028年,艾伯维的处方产品销售额将超过业内任何一家公司,共识数字为657亿美元。
  04
  安进CEO薪酬2172万美元 增长8%
  虽然安进在全球收入TOP制药公司排在10名之外,但其CEO的薪酬往往表现的很突出。2021年的情况也是如此,安进在这一年的全球销售额259.8亿美元,与去年基本持平,在全球收入TOP制药公司中排名第15位;但其CEO在薪酬榜单中却排到了第4位,较2020年增长8%,至2172万美元,比许多更大型制药公司CEO的薪酬还要高,例如赛诺菲、葛兰素史克、罗氏和诺华。
  在2021年,Robert Bradway薪酬是安进员工平均工资的166被。根据Fierce Pharma收集的数据,Robert Bradway至少在2017年就跻身为全球薪酬最高药企CEO TOP15之列。在2017年,安进收入228.5亿美元;2021年为近260亿美元。
  至于安进在2021年的表现,该公司推出了首创KRAS靶向药Lumakras以及与阿斯利康合作的哮喘药物Tezspire,Otezla在斑块型银屑病方面取得了标签扩展,并完成对Five Prime Therapeutics和Teneobio的收购。但与2020年相比,收入仅增长2%,这得益于礼来COVID-19抗体药物的制造合同。鉴于对大流行抗体的需求目前还不确定,安进将不得不依靠自己的产品来实现未来的增长,特别是新产品和生物类似药特许经营权。今年早些时候的摩根大通医疗会议上,该公司提出2030年生物类似药业务年销售额增长至40亿美元的目标,该公司预计2023年1月率先在美国市场推出第一款Humira生物类似药。
  05
  礼来CEO薪酬2150万美元 下降9.3%
  虽然礼来在2021取得了长足的进步,收入同比增长了2位数,但CEO David Ricks的薪酬却下降了9.3%,至2150万美元,这主要是因为养老金价值的改变,大幅下降的主要原因是礼来用于计算未来福利价值的贴现率较高。
  2021年在David Ricks的领导下,礼来取得的成绩超过了收入目标,并“取得了重大进展”。其收入为283亿美元,较2020年增长15%,部分原因是COVID-19抗体的贡献。该公司在2021年也有其他一些亮点,包括Verzenio获美国FDA批准治疗某些高危早期乳腺癌,向FDA提交新型降糖药tirzepatide(已获批,品牌名Mounjaro),在阿尔茨海默氏症、套细胞淋巴瘤、溃疡性结肠炎也取得了进展。
  David Ricks自2017年1月起担任礼来CEO,任职初期宣布了一项计划,才有3500人,每年节省5亿美元。虽然在2017年没有出现在榜单上,但2018至2020年分别排在第16、6、6位。在2021年,礼来员工工资中位数为9.713万美元,CEO薪酬是这一数字的221倍。
  06
  Horizon CEO薪酬2135万美元 下降1.29%
  自2008年6月公司成立以来,Horizon Therapeutics一直担任总裁、CEO、董事。此前2001年6月至2005年8月,他在雅培担任免疫学部门副总裁兼总经理,并参与了Humira项目。
  2021年是Horizon Therapeutics的好年景,公司破了总销售记录,达到32亿美元,增长47%,其最畅销产品Tepezza实现103%的惊人增长,达到17亿美元。该药标志着Horizon推出了首款价值10亿美元的药物。该公司还通过收购Viela Bio获得了强大的管线。
  在2021年,CEO Timothy Walbert薪酬为2135万美元,较上一年下降1.29%。在2020年,他在榜单上排名第8位。2016年,其薪酬高达9340万美元,当时该公司还没有畅销药。2017年,Timothy Walbert领导Horizon以1.45亿美元收购了Tepezza最初的开发商River Vision。自2020年上市以来,Tepezza累计净销售额已达25亿美元。
  07
  百时美施贵宝CEO薪酬1978万美元 下降1.84%
  Giovanni Caforio以前是医生,曾在雅培从事医学事务工作12年担任多个领导职位,于2015年5月担任BMS CEO,并于2017年担任董事会主席。在2021年,Giovanni Caforio薪酬较上一年略微下降1.84%,至1978万美元。在这一年,BMS表现不错,达到或超过了公司目标,收入462亿美元,高于目标值458亿美元。此外,全年获得8项阳性临床试验结果,其中一项支持了双重免疫疗法Opdualag(nivolumab+relatlimab)在2022年获得批准。
  据SVB Leerink分析师团队,BMS目前正处于专利悬崖边缘,到2030年,生物类似药或仿制药将侵蚀47%的收入。该公司2021年销售额最高的药物Revlimid和Eliquis预计在2025-2030年损失80%以上的收入。目前,BMS正在快马加鞭推出新产品,以弥补收入损失。
  但Giovanni Caforio已经习惯了专利到期的影响。毕竟,当他于2015年接手BMS时,该公司正面临抗精神病药物Abilify的专利悬崖。当时,该公司依靠现已获批的Opdivo来获得足够的收入,以消化仿制药的冲击。但与此同时,Opdivo也是2028年在美国市场将要跌落专利悬崖的产品之一。
  08
  吉利德CEO薪酬1920亿美元
  在罗氏工作30年后,Daniel O'Day于2019年来到吉利德科学,主要是为了加强肿瘤学方面的努力。虽然他早期试图用有前途的癌症药物来巩固吉利德的投资组合,但该公司却因其对COVID-19的响应而蓬勃发展。2021年,吉利德收入273亿美元,较上一年增长11%,其中Veklury(瑞德西韦)销售额达56亿美元。在同一年,Daniel O'Day薪酬1920亿美元,较2020年略有增长。
  在迎来Daniel O'Day之前,吉利德陷入了4年收入下滑的困境,从2015年的326亿美元下滑至2018年的221亿美元。Daniel O'Day的到来帮助吉利德扭转了这一趋势,在其任职3年的每一年,收入都在增长。Daniel O'Day在罗氏的工作经历也很传奇,担任了3年的制药部门CEO。吉利德一门心思挖人,第一年就支付了Daniel O'Day 2910万美元,使其成为2019年业内薪酬第二高的CEO。
  当Daniel O'Day到来时,吉利德正面临丙型肝炎药物需求急剧下降,严重依赖其艾滋病业务销售。Daniel O'Day试图通过并购交易扩大投资组合,但到目前为止,收效甚微。在2021年,吉利德销售额最高的药物是HIV药物Biktarvy,从2020年的73亿美元增长至86亿美元,但Biktarvy的成功也导致自身HIV业务其他产品的下滑。Veklury在去年底被证明对奥密克戎变体有效,但该药的赚钱机会正在萎缩,预计今年销售额将下降至20亿美元。
  09
  Seagen CEO薪酬1891万美元 上涨14%
  Seagen CEO Clay Siegall在薪酬榜单上几进几出,但今年可能是他最后一次上榜。在被指控家庭暴力后,Clay Siegall于5月份辞去了Seagen CEO和董事长职位。他是1997年Seagen成立时的科学奠基人,多年来将该公司打造为抗体偶联药物(ADC)领域的全球领先者。
  Clay Siegall从2022年起担任CEO,自2004年起担任董事长。2021年薪酬增长14%,达到1891万美元。在2021年,Seagen所有品牌销售额都高于目标,ADC疗法Padcev增长53%,HER2靶向疗法Tukysa增长179%。与Genmab合作的首创组织因子ADC疗法Tivdak获得加速批准,这是Seagen第四个商业化产品。
  此外,Seagen在其他业务指标上也实现目标或超过预定目标,包括商业投资组合的扩张战略、早期管线的推进,外部业务发展和基础设施建设等。去年,该公司签订26亿美元协议从中国RemeGen公司引进了一款HER2靶向ADC疗法。唯一的例外是公司股票表现,去年股价下跌12%。
  10
  阿斯利康CEO薪酬1876万美元 下降10.3%
  由于收购了Alexion,阿斯利康在201年收入大幅增长,但CEO Pascal Soriot薪酬下降10.3%,至1386万英镑(约合1876万美元)。在2021年,阿斯利康实现了自己的目标,调整后的收入为347亿美元,超过目标值331亿美元,核心每股受益和现金流均超过预期。
  研发进展方面,Saphnelo获得FDA批准成为第一种治疗系统性红斑狼疮的I型干扰素受体激动剂。Enhertu在与罗氏Kadcyla对比的二线HER2阳性乳腺癌头对头试验中疗效显著。Farxiga在慢性肾脏病标签扩展方面遇到了困难。
  在2021年,阿斯利康对自己在抗击COVID-19方面所做的贡献感到自豪。直到2021年10月,阿斯利康一直以非营利方式提供其COVID-19疫苗Vaxzevria。2021年全年,阿斯利康与合作伙伴一起提供了25亿剂疫苗。
  11
  BioMarin CEO薪酬1826万美元 微长0.44%
  自2005年5月以来Jean-Jacques Bienaimé一直担任BioMarin CEO,是薪酬榜上的常客,2020年排名第15位。在2021年,其薪酬较2020年略微增长0.44%,至1826万美元。
  2021年,该公司研发方面超过多个目标,软骨发育不全症药物Voxzogo获得了多项监管批准,同时在推进A型血友病基因疗法Roctavian方面也取得了进步。
  目前,该公司正在聚焦于Voxzogo的商业化。尽管投资者对这款药物的市场潜力有所怀疑,但BioMarin高管们对其充满信心,认为该产品有潜力成为一款重磅产品。除了Voxzogo产品上市,BioMarin也在为2023年美国FDA批准Roctavian做准备。
  12
  Moderna CEO薪酬1816万美元 增长41%
  2021年,Moderna从以研究为导向的生物技术公司转变为商业巨头,帮助其CEO跻身行业薪酬最高的高管行列。2021年是Stéphane Bancel在Moderna工作的第11年,薪酬达到1816万美元,较2020年增长41%。
  在2020年,Moderna获得了美国政府近10亿美元拨款,开发COVID-19疫苗。该公司在短期内就研制出了Spikevax,该疫苗在2021年销售额达到177亿美元,实现122亿美元利润。尽管Stéphane Bancel以1816万美元位列薪酬榜第12位,但这一数字与其通过出售所持股票而积累的财富相差甚远。
  自疫情爆发以来到2021年8月,Moderna价值从65亿美元飙升到1950亿美元。Stéphane Bancel利用公司股价飙升的机会,出售了部分股份。截至今年3月,出售股票收入已超过4.08亿美元。即使在大流行之前,Stéphane Bancel也是业内最富有的CEO之一,2018年IPO时以5860万美元高居当年薪酬榜榜首。今年6月,Stéphane Bancel以净资产43亿美元跻身福布斯全球TOP富豪榜700名。
  13
  渤健CEO薪酬1769万美元
  尽管Michel Vounatsos在执掌渤健的最后一年无疑会因饱受争议的阿尔茨海默氏症药物Aduhelm上市表现所影响,但这位即将离任的CEO在2021年的薪酬与前一年基本持平,为1769万美元。
  2021对渤健来说是糟糕的一年,Aduhelm负面风波持续影响。不过,在这一年,渤健在实现财务和业务开发目标方面表现出色,包括多发性硬化业务、脊髓性肌萎缩症药物Spinraza的继续推出,生物类似药业务的扩大。
  就Aduhelm而言,Michel Vounatsos在向美国、欧盟、日本监管部门提交批准申请方面发挥了关键作用。该药曾有很高的销售预期,但一项有争议的批准以及令人窒息的医保覆盖计划,基本上抹去了该药的任何希望。Michel Vounatsos即将结束五年多的任期。但5月的投资者会议上,Michel Vounatsos表示,尽管如此,渤健并没有完全放弃Aduhelm,该公司正在继续投入资金推进研究。
  14
  百济神州CEO薪酬1675万美元 增长16%
  John Oyler是百济神州的联合创始人兼CEO,2021年薪酬1675万美元,较上一年增长16%。而在2018年,其总薪酬就高达2790万美元,几乎是2017年的3倍,其中包括价值1500万美元的一次性长期激励奖励。

  之后,John Oyler薪酬有所下降,2019年为1258万美元,2020年为1440万美元。现在,其薪酬待遇又回到了与大型制药公司同行大致相同的水平。与此同时,百济神州在5月份公布了2022年第一季度业绩报告,创造2.611亿美元收入,与2020年相比增长146%。其中,血液癌症药物Brukinsa销售收入1.043亿美元。
  15
  默沙东CEO薪酬1520万美元 下降31%
  2021年是Kenneth Frazier在执掌默沙东的最后一年,薪酬较上一年下降31%,至1520万美元。Kenneth Frazier在默沙东担任CEO长达10年。在2019年薪酬为2760万美元,登上当年薪酬榜第三名。
  Kenneth Frazier于2021年6月30日退休,他于1992年加入默沙东,长期担任总法律顾问,领导了长效止痛药Vioxx的诉讼。目前,该药因安全问题已被撤回。Kenneth Frazier在担任CEO期间,由于Keytruda等创新药的陆续推出,默沙东取得了令人瞩目的增长。

来源新浪医药


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